Conheça aqui as nossas reivindicações e porque lutamos todos os dias

As nossas causas são lutar pelos interesses dos nossos sócios que trabalham nas escolas, sejam elas particulares ou públicas. Conheça aqui as nossas reivindicações e porque lutamos todos os dias.

As nossas causas são lutar pelos interesses dos nossos sócios que trabalham nas escolas, sejam elas particulares ou públicas. Conheça aqui as nossas reivindicações e porque lutamos todos os dias.

• Atualização remuneratória de valor igual ao da inflação esperada para 2022 e do valor do subsídio de refeição para cinco euros.
• Revisão das carreiras e alteração da estrutura remuneratória dos assistentes técnicos sendo a primeira posição de nível cinco de 709.46 euros, totalmente desajustada quando comparada com outras de igual grau de complexidade funcional;
• Elaboração de portaria que regulamente os rácios dos assistentes técnicos das escolas para que sejam revistos e a seleção dos trabalhadores não docentes seja mais criterioso e exigente, para que as escolas tenham um quadro de pessoal jovem, capaz e habilitado.
• Avaliação do desempenho e Prémios de desempenho;
• Rever/revogar o SIADAP cujo a generalidade dos serviços tem dificuldade em aplicar, eliminando-se a situação de estagnação no mesmo nível remuneratório por períodos de 10 anos, tornando a nova Administração Pública atrativa para os mais qualificados.
• Fixação dos valores a atribuir para a pré-reforma, de modo a que este instrumento contribua, também, para o rejuvenescimento e qualificação da Administração Pública. Propõe-se que o valor de todas as pensões seja atualizado em linha com a taxa de inflação prevista para 2022.
• Maior investimento tecnológico e digital, designadamente naquelas situações em que as funções são compatíveis com o teletrabalho. E naturalmente equacionar apoios financeiros aos trabalhadores que suportam encargos acrescidos com esta nova forma de organização do trabalho (nomeadamente com custos de comunicação; aquisição de computadores e outros).
• Proteção social complementar dos trabalhadores em regime de contrato individual de trabalho; remuneração na consolidação da mobilidade intercarreiras e suprimento de necessidades permanentes dos serviços públicos.